Máster en liderazgo y coaching. Así, la correcta Dirección de estos Recursos Humanos se reconoce como la clave del éxito empresarial.
El Master en Dirección de Recursos Humanos y Organizaciones se ha diseñado para formar a futuros profesionales y cuadros directivos no sólo con la capacidad de gestionar y dirigir el Departamento de Recursos Humanos de una Organización, sino también de aplicar dichas acciones en el marco del resto de Departamentos de la empresa, de forma coordinada y funcional.
El claustro del Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se compone de un 70% de doctores. MBA Instituto de Empresa, Executive MBA en IESE. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.
Organización y Planificación de Recursos Humanos El Puesto de Trabajo en las Organizaciones Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Desarrollo Profesional y Formación Liderazgo y Motivación. Con este Máster en Recursos Humanos te formarás en la dirección y gestión de personas, sabiendo responder a un entorno volátil y complejo, a la incertidumbre y al cambio constante, dando respuesta a los principales desafíos de las organizaciones, pues sólo así la gestión del cambio será la adecuada y tendrá mayor posibilidad de conseguir la sostenibilidad y objetivos empresariales.
Dirección de RRHH. Licenciado en Filología Clásica, UCM. Comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual. Flexibilidad de aprendizaje: podrás realizar las prácticas de forma presencial en Hospitales de referencia en Madrid; o de forma 100% online en nuestro innovador y único “Hospital Simulado”, un entorno de simulación de casos reales en el ámbito de la Gestión, Planificación, Coordinación y Dirección de Enfermería.
%doctores. Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos impartición (en Madrid) impartido por el centro Universidad Nebrija Actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones.
Curso de Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos online. Dirección académica del Programa Becas Europa y la Escuela de Liderazgo Universitario. El Máster Oficial en Liderazgo y Dirección de Centros Educativos 100% online te enseñará las competencias necesarias para ejercer como responsable de colegios, escuelas, institutos y demás centros educativos. El claustro del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está compuesto por docentes expertos en el área y de reputados profesionales en activo del área de los Recursos Humanos, tanto de empresas nacionales como multinacionales. El alumno del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos debe ser capaz de:.
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos. Directora Académica del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Antonio de Nebrija. Centro: Universidad Autónoma de Madrid ; Ubicación: Madrid; Duración: 1.5 cursos; Precio: - Igual que el anterior, este Máster se imparte en la capital de España, Madrid, y es una opción excelente para aquellas personas que deseen estudiar en esta ciudad. Perfil de Ingreso El Máster Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con poca o ninguna experiencia laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional. El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. El Máster U. en Dirección de Recursos Humanos impartirá en el curso 2020/21 una parte de su docencia online y otra parte presencial* en grupo reducido, para garantizar el cumplimiento de las medidas de prevención y distancia social en las aulas.La programación y horarios se publicarán en breve en el apartado de Información Práctica. José María Peláez Marqués. Aprenderás a planificar, impulsar y evaluar medidas acertadas que mejoren la comunidad escolar. La experiencia profesional permite compartir conocimiento a partir de las aportaciones de cada participante, desde su formación y responsabilidad profesional, en las situaciones que plantean los profesores.